Mobilité interne, mobilité internationale et gestion des carrières

Objectifs :

• Gérer les ressources humaines, c’est avant tout gérer le développement des compétences et la carrière des salariés.
• Pour un peu, nous l’aurions oublié, tant la fonction RH est submergée par ses obligations administratives et juridiques !
• Et cet aspect « relations humaines » des RH est le plus apprécié des salariés…